1. Wat is de essentie van jouw job?

Davy Mellemans: De essentie van mijn job bestaat voor mij vooral uit het vasthouden van de grote strategische lijnen, die samen met alle stakeholders tot stand zijn gekomen. Ik wil me vooral bezighouden met het faciliteren van de jobs van alle medewerkers: zorgen dat zij hun werk zo goed mogelijk kunnen doen.

2. Wat is jouw persoonlijke motivatie waarom je koos voor deze job?

Davy Mellemans: Toen ik dertien jaar geleden koos om te starten in het onderwijs, was mijn keuze voor de Organisatie Broeders van Liefde geen toeval. Ik wilde terechtkomen in een grote organisatie die professioneel bestuurd wordt en voldoende slagkracht heeft om haar visie ook écht te realiseren. De grondstroom van de organisatie sprak me van bij het begin aan en motiveert me nog elke dag om me in te zetten.

3. Wat is de grootste verandering/evolutie de voorbije 5 jaar in jouw vakgebied?

Davy Mellemans: Uiteraard heeft corona veel veranderd in het onderwijs, maar wat ik vooral zie in mijn dagelijkse werk is een sterk toenemende complexiteit. Die gaat vaak gepaard met een dalende autonomie vanuit de overheid – en dat maakt het er niet eenvoudiger op.

4. Welke trends zie je op ons afkomen waar je angst van krijgt of juist goesting van krijgt?

Davy Mellemans: Er zijn natuurlijk veel maatschappelijke ontwikkelingen die onzekerheid of angst kunnen opwekken. Maar als ik kijk naar onze jongeren en onze gedreven medewerkers, dan krijg ik daar juist goesting van om mijn bijdrage te blijven leveren. Er is zoveel potentieel.

5. Waar lig je professioneel wakker van?

Davy Mellemans: We zijn momenteel op onze twee campussen bezig met de voorbereiding van bijzonder grote bouwdossiers. Het is een understatement om te zeggen dat dit ongeziene uitdagingen zijn. Tegelijk blijft het noodzakelijk om te blijven werken aan een sterker, kwalitatief en inclusief onderwijssysteem.

6. Welke innovatie hoop je dat er ooit zal komen binnen jouw vakgebied?

Davy Mellemans: De afgelopen jaren heb ik veel tijd en energie gestoken in het project Scholen voor Iedereen. We hebben daarin een blauwdruk gemaakt voor een nieuw, inclusief onderwijssysteem. Ik zou bijzonder dankbaar zijn als we daar in de toekomst grote delen van kunnen realiseren.

7. Wat hoop je dat er niet verloren zal gaan in jouw job?

Davy Mellemans: Ik hoop vooral dat we als scholen, en als directie in het bijzonder, het nodige vertrouwen en autonomie blijven krijgen – of liefst zelfs nog meer. In ruil ben ik absoluut bereid om meer verantwoording af te leggen.