
Zingeving en inspiratie centraal in het medewerkersbeleid

Zingeving en inspiratie centraal in het medewerkersbeleid
GALILEA: DAAR GEBEURT HET!
Een innovatief project dat focust op verbinding, dialoog en inspiratie – zo omschrijft de werkgroep het Galilea-project, dat sinds 2022 een vaste plaats heeft binnen de organisatie Broeders van Liefde. Dit project toont aan hoe inspiratie een prominente rol speelt in het medewerkersbeleid. Er wordt buiten de klassieke kaders gedacht door ontmoetingen op de werkvloer te stimuleren die verder gaan dan het alledaagse en functionele.
Inspiratie delen en verdiepen
Identiteitsmedewerkers binnen de vele scholen en voorzieningen van Broeders van Liefde zetten zich dagelijks in om de principes en ziel van de organisatie op een actuele manier te vertalen. "We werken aan verbinding en spirituele groei tussen mensen", zegt Koen De Fruyt, verantwoordelijke voor het inspiratiebeleid en een van de drijvende krachten achter Galilea. "Mensen die normaal gesproken niet ‘even terloops’ over inspiratie praten, brengen we samen in verrijkende ontmoetingen en met vernieuwende methodieken."
Samen met enkele medewerkers en broeders vormt De Fruyt een werkgroep die Galilea vormgeeft. De groep stimuleert verdiepende gesprekken en creëert ruimte voor bezieling binnen de organisatie. "Zoveel mensen in onze organisatie en congregatie zetten zich met inspiratie in voor zorg en onderwijs", benadrukt hij. "We nodigen hen uit om die inspiratie te delen en daarover in gesprek te gaan. Zo bouwen we aan diepgaande verbondenheid. Waar mensen elkaar ontmoeten rond wat hen drijft, daar gebeurt het. In die dialoog groeien mensen op spiritueel vlak en doen ze energie op."
Creatieve werkvormen voor diepgaande gesprekken
Om deze doelstellingen te ondersteunen, ontwikkelde de Galilea-groep in de afgelopen twee jaar diverse creatieve werkvormen. Een voorbeeld hiervan zijn de Still-kaarten en interviews met enkele Broeders. De Still-kaarten zijn gekoppeld aan Still, het halfjaarlijkse magazine van de congregatie en organisatie, dat meer dan 7000 externe abonnees bereikt en breed verspreid wordt onder medewerkers. Dit magazine richt zich op verstilling, verbinding en engagement. De kaarten dienen als instrument om verdiepende gesprekken op gang te brengen. Ook de interviews met Broeders dragen bij aan deze missie door thema’s en vragen in een bredere context te plaatsen.
Deelnemers geven aan dat de sessies als inspirerend, verbindend en waardevol worden ervaren. Bovendien worden nieuwe initiatieven zoals Stille loopbaan en Stille ruimtes ontwikkeld. Het bereik blijft niet beperkt tot de eigen organisatie: externen tonen eveneens interesse in Still en bestellen de kaartensets, wat bijdraagt aan een bredere maatschappelijke impact.
Een droom die werkelijkheid wordt
"Dit project sluit volledig aan bij de droom die we in 2018 in onze missie hebben geformuleerd: een samenleving waarin elke mens tot bloei mag komen", besluit De Fruyt.
Verscheen in onze jaarkrant 'En Route' // Illustratie: Veerle de Grave