HR-manager

De HR Manager geeft samen met de directie en het managementteam vorm aan het strategisch medewerkersbeleid en de vertaling daarvan in het bredere organisatiebeleid:

• is hiërarchisch verantwoordelijk voor het leiden en organiseren van de diensten en teams die behoren tot de cluster HR (zachte en harde HR-dienst, dienst VTO, aanspreekpersonen welzijn op het werk, ergonomie en de communicatiecel)
• draagt via een strategisch HR en VTO-beleid bij aan de algemene doelstelling van de organisatie om kwaliteitsvolle zorg te realiseren
• staat samen met de dienst communicatie in voor een transparant communicatieplan en draagt bij tot een goede informatiedoorstroom zowel intern als naar externe stakeholders
• onderschrijft de algemene missie en visie van Zorggroep Sint-Kamillus en de engagementsverklaring van de Organisatie Broeders van Liefde.

Activiteitendomeinen:

Strategie en beleid

• geeft in overleg met directie en managementteam vorm aan employer branding en draagt bij aan een positionering van Zorggroep Sint-Kamillus als aantrekkelijke werkgever
• maakt HR gerelateerde rapporteringen op die het beleid mee vorm geven en licht deze toe in de voorziene overlegstructuren
• volgt sociale wetgeving, financieringsbronnen en maatschappelijke evoluties die impact hebben op het HR-beleid op en zorgt voor informatieverstrekking hierover binnen de organisatie.
• formuleert strategische en operationele doelstellingen in samenspraak met directie en managementteam en werkt een beleid uit met aandacht voor zorg voor medewerkers, employer branding, welzijnsbeleid, in-,  door-, retentie- en uitstroombeleid
• volgt de quota en personeelsnormering op alsook subsidieerbare groepen personeel in bijzondere statuten, in nauw overleg met de financieel manager en de leidinggevenden
• staat in voor heldere communicatie en implementatie van sectorale maatregelen met betrekking tot personeel (vb. ific, consumptiecheques, bijzondere premies, …)
• bewaakt dat functie- en competentieprofielen in lijn blijven met regelgeving, maatschappelijke evoluties,  de beroepsprofielen en organisatiewijzigingen
• ondersteunt de opmaak en implementatie van een opleidingsplan, aangepast aan de vigerende wetgeving en noden in de organisatie
• ondersteunt de cel communicatie bij het uitwerken van communicatieplan voor zowel in- als externe communicatie voor Zorggroep Sint-Kamillus

Samenwerking

• organiseert interne HR overlegstructuren met management, afdelings- en diensthoofden en directie, en zit deze voor
• creëert verbinding binnen de organisatie, zorgt voor de opvolging van HR-gerelateerde procedures en regelgeving binnen de organisatie
• ondersteunt het zoeken naar oplossingen voor nieuwe casuïstiek in overleg met interne en externe stakeholders

Netwerking

• Vertegenwoordigt de organisatie, neemt actief deel aan interne en externe overlegstructuren (overkoepelende intervisiegroepen, ad hoc projectgroepen BVL, werkgeverskoepel, netwerk, … ) m.b.t. HR-gerelateerde thema’s.
• Draagt de zichtbaarheid van de organisatie als werkgever naar buiten mee uit door vertegenwoordiging in en deelname aan externe evenementen (jobbeurzen, congressen, opleidingen, netwerksessies, ..)

Leidinggeven en Management

• geeft leiding volgens de principes van ‘Dienend leidinggeven’

Management van middelen

• verdeelt de toegewezen middelen en volgt de besteding ervan op in overleg met de directie Organisatie en HR
• draagt bij aan dossiers voor (project)financiering
• draagt bij aan de boekhoudkundige begrotings- en afsluitwerkzaamheden en verantwoording van aan de organisatie toegewezen middelen.

Operationele ondersteuning

• je bent bereid om teams ook operationeel te ondersteunen waar dat aangewezen is.