HR consultant en coach bij bedrijven

Weerkracht ondersteunt bedrijven en organisaties die streven naar een inclusieve aanpak en sterke HR. Weerkracht biedt hen advies en begeleiding om een succesvol HR beleid te voeren voor werknemers met weinig scholing, verslavingsproblemen, beginnersniveau Nederlands, psychische uitdagingen, langdurig zieken,…

Weerkracht is verbonden met Weerwerk, een maatwerkbedrijf binnen de sociale economie, dat tewerkstelling, begeleiding en opleiding biedt aan medewerkers die (tijdelijk) moeilijk op de reguliere arbeidsmarkt kunnen integreren door een verslaving, psychische of fysieke of justitiële problemen, langdurige werkloosheid, ...

In welk kader ga jij aan de slag?

• Weerkracht ondersteunt werkgevers in de privé-sectoren in de socialprofit.
• We ondersteunen de HR dienst en medewerkers van deze bedrijven en organisaties, en leidinggevenden. We bieden hen advies, geven opleiding en training, en coachen teams of individuele leidinggevenden.
• Op vraag van de klant kunnen we ook individuele werknemers van het bedrijf of de organisatie (tijdelijk) coachen om een bepaalde uitdaging aan te pakken (preventie burn-out, retentie, verslaving,…).
• We hebben hiervoor een uitgewerkt pakket van modules en een methodologische aanpak die het resultaat is van meer dan 25 jaar ervaring vanuit ons maatwerkbedrijf.
• Deze dienstverlening bieden we betalend aan op basis van offertes, die voortkomen uit onze sales & marketing.
• Daarnaast kunnen we ook gratis dienstverlening aanbieden in het kader van gesubsidieerde projecten. Voor de komende periode is dit bijvoorbeeld een project van de Vlaamse overheid waarin onder meer Unizo, VOKA, Verso en een reeks concullega’s partner zijn. Vanuit dit project wordt adviesverlening geleverd aan bedrijven en organisaties.

Wat zijn je taken?

• Adviesverlening aan HR-verantwoordelijken, zaakvoerders en leidinggevenden rond het voeren van een inclusief HR-beleid naar de genoemde profielen van werknemers. Dit op alle domeinen van HR: rekrutering en selectie, opleiding en ontwikkeling, retentie, relaties en samenwerking met collega’s,… Dit kan bestaan uit het uitwerken van een omvattend plan of uit punctueel advies op deelaspecten.
• Geven van training en opleiding aan leidinggevenden en HR-medewerkers op de vermelde domeinen.
• Uitvoeren van team- en individuele coaching met leidinggevenden en werknemers met het oog op inclusief werkgeluk.
• Opbouwen en onderhouden van klantenrelaties met bedrijven en organisaties, op de verschillende momenten van deze relatie: nog tijdens het sales-proces, ook tijdens het onderhandelen over de offerte, vervolgens tijdens de uitvoering van de dienstverlening, en tenslotte bij de evaluatie en het beslissen over toekomstige opdrachten.
• Uitwerken en omzetten van ideeën naar praktijk. Hoe gaan we van de theorie naar een effectieve en efficiënte offerte en dienstverlening?
• Resultaten halen, gettingthingsdone en blijven zoeken naar mogelijkheden. Tijdsregistratie van het werk dat je uitvoert om te monitoren of de rendabiliteit van je opdrachten gehaald wordt.